互相尊重,打造桂林优秀的家教团队


来源桂林家教联盟 日期:2018年12月08日 点击:60次 分类最新公告 上一篇请家教的好处 下一篇热烈庆祝广西壮族自治区成...
如果你的团队都是由相似的人构成.那它不可能会有效率.拥有多种类型的性格才能产生健康.高产的团队.
但又靠雇用多样性的人不会产生相互促进的组合.事实上.如果在成员们不了解相互间的差异就把他们组合在一起.较可能导致的就是混乱
例如..创造者认为 熟思者太保守.缓慢.像个妨碍着.深思者熟虑者把创造者看做反复无常的.轻率的.应该用怀疑的眼光来审视他们.
但是.如果每个人都能意识到.并且本能地尊重对方的天赋.你就可以创造一个强有力的团队.创造者能提出伟大的蓝图.并激励他人来实现这个计划.神思者熟虑者组织这个项目.确保所有的后果都被考虑到.所有的风险的都被很好的权衡.较重要的是.深思者熟虑者能保证创造者得蓝图成为现实.如果创造者能了解到他的伙伴不会让关键的步骤从缝隙中丢失.创造者就知道他可以自由的想出各种才气十足的解决方案
在于此对应的关系中.创造者能激发并加强工作效率.确保深思熟虑者精心计划的方案能被热心得追随..产品能卖到市场上
另一个例子是使令者和链接者得结合.没有相互理解和尊重.施令者会穿着盯鞋踩踏过连接者得身体.连接者则会抵制任何.所有的改变.有了相互尊重和合作.连接者能保证施令者得目标被一个很有干劲的团队支持.并确保这个团队已经有过很彻底的沟通.连接者还能收集各种反馈和想法.帮助施令者得项目能更好的解决.